По общему правилу, государственная регистрация юридических лиц осуществляется Федеральной налоговой службой - ФНС России (ст.2 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ и п.1 Положения…, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506). Однако в отношении отдельных видов организаций установлен специальный регистрирующий орган (ст.10 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):

• кредитных организаций - решение о государственной регистрации кредитной организации принимает Банк России, а ФНС России на основании такого решения осуществляет внесение в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации, ликвидации и иные сведения о кредитной организации (ст.12 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1);
• некоммерческих организаций - решение о государственной регистрации некоммерческой организации принимает Федеральная регистрационная служба (Росрегистрация), а ФНС России на основании такого решения вносит в ЕГРЮЛ сведения о создании, реорганизации, ликвидации и иные сведения о некоммерческой организации (п.2-3 ст.13.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ и п.1 Положения…, утв. Указом Президента РФ от 13.10.2004 № 1315).

Мы поможем создать Вам компанию за 6-7 рабочих дней. Из них 1 день - подготовка типовых документов, 5 дней - регистрация и постановка на учет в ИФНС, внебюджетных фондах, Госкомстате и изготовление печати.
Открытие расчетного счета потребует еще 2-5 дней.

В целом в ООО участники лучше защищены, чем акционеры в ЗАО, а ООО более зависимо от своих участников, чем ЗАО от своих акционеров.

Открытие фирмы с иностранными инвестициями осуществляется в общем порядке, однако, есть некоторые особенности.

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, где мне купить лицензию на переработку вторичных драгоценных металлов? Спасибо!

Ответ:

Для указанного Вами вида деятельности лицензирование не  предусмотрено. Необходимо только поставить Ваше предприятие на  специальный учет в УРАЛЬСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПРОБИРНОГО НАДЗОРА Телефон 2576521, индекс 620142 г. Екатеринбург, ул. Чайковского, 75

Для получения свидетельства о постановке на учет необходимы следующие документы:

Свидетельство о государственной регистрации права (нотариально заверенная копия)
Технический паспорт помещения
План-схема ювелирного отдела (розничная торговля)
Договор аренды нежилых помещений (если помещение арендуется)
Договор на оказание охранных услуг (оригинал)
- Акт приема-передачи Объекта под охрану (Приложение №1 к Договору на оказание охранных услуг)
- Расчёт стоимости услуг по охране объекта
- Лицензия охранного предприятия (копия)
Решение учредителя(ей) о создании юридического лица
Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (нотариально заверенная копия)
Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (нотариально заверенная копия)
Устав юридического лица (нотариально заверенная копия)
Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (оригинал)
Информационное письмо Госкомстата
Заявление для постановки на спецучет
Карта постановки на спецучет
Правила внутреннего контроля
Свидетельство о поверке весов
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации продавцца (розничная торговля)
Трудовая книжка продавца (розничная торговля)
Опись документов, предъявляемых в Уральскую государственную инспекцию пробирного надзора для постановки на специальный учет

Вопрос:

Думаю заняться услугами по выгулу собак. Хочу зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель. Вопрос: Какие налоги в последствии нужно уплачивать, если мы хотим предоставлять такие услуги? Заниматься этим будут пока 2 человека, я буду зарегистрирован как ИП, как мне поступить со вторым человеком, нанять его на работу?
и какие налоги за него следует уплачивать?
Заранее благодарен!

Ответ:

Здравствуйте, Владимир.
Для оказания подобного вида услуг более подходит упрощенная система налогообложения. При этом Вы платите налог в размере 6 % с денежного оборота и фиксированный платеж в Пенсионный фонд в размере около 2000 за год.
С работником Вам необходимо заключить трудовой договор. При этом налоги уплачиваются в следующем размере - 13 % налог на доходы физических лиц, 14 % страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Практическую помощь в регистрации ИП Вам могут оказать наши сотрудники. Стоимость услуги составляет 3 300 руб. тел. Для справок 356-59-87

Вопрос:

Доброе время суток! При организации лизинговой компании,  имеем ли мы право использовать УСН – 15%? В договора лизинга на оборудование и соответственно в лизинговые платежи хотим включить его сервисное обслуживание (техническое обслуживание, ремонты, реконструкцию и прочие) в определенном объеме нашими инженерами.  Насколько это правомерно и существует ли возможность увязать это с налоговым и бухгалтерским учетом?

Ответ:

Любое юридическое лицо в праве выбрать ту систему налогообложения, которую считает более удобной для своей деятельности. В договор лизинга Вы вправе включить любые условия, в том числе перечисленные Вами. Все указанные действия правомерны. При применении УСН бухгалтерский учет не ведется.

Вопрос:

Муж - единственный учредитель и директор ООО (право первой подписи только у него), пропал безвести 18.06.2008. Жена назначена доверительным управляющим. Банк приостановил операции по счету ввиду отсутствия уполномоченного лица, имеющего право подписи. Каким образом можно ввести в ООО исполняющего обязанности директора или директора? Это новое лицо может сначала отстранить, а потом уволить бухгалтера? По каким основаниям возможно отстранение?

С уважением, Ольга.
Спасибо.

Ответ:

Наши специалисты помогут Вам решить эту проблему в течении 5 рабочих дней. тел. 89222194649
Татьяна Александровна

Вопрос:

Здравствуйте, "Фемида"!

Сможете ли помочь в решении вопроса:

Предприятие арендует помещение. Владелец помещения частное лицо - член ГСК. Помещение построено и по акту передано застройщиком для эксплуатации владельцу-ЧЛ. Бумаг на право собственности пока нет - в стадии оформления. Организация, арендующая данное помещение, хотела бы заключить законный договор с владельцем - ЧЛ или если нужно, он оформит ИП, и оплачивать арендную плату со списанием данной суммы в затраты.

Спасибо!

Ответ:

Договор аренды может быть заключен только с собственником помещения либо с лицом уполномеченным сдавать помещение в аренду. Документом подтверждающим право собственности является свидетельство о регистрации права. Акт о передаче помещения физ.лицу не является документом подтверждающим право собственности. Заключенный между вами договор аренды будет являться недействительной сделкой.

Вопрос: Имеет ли значение код по ОКВЭД при регистрации ИП? Какое влияние окажет колличество указанных кодов ОКВЭД, повлиет ли это на сумму налоговых вычетов или на усложнение ведения отчётности?

Ответ: Большее количество указанных кодов предоставляет больше возможности заниматься различными видами деятельности. Сложность бухгалтерской отчетности и суммы налоговых вычетов от количества кодов не изменяется.

Если Вы планируете оказывать услуги населению,  осуществлять розничную торговлю, заниматься подобной деятельностью Вы будте являться платильщиком единого налога на вмененный доход, но при этом необходимо получить ОКВЭД именно на эти виды деятельности.
Виды деятельности указываются в заявлении при регистрации ИП.

Вопрос: Есть ООО, у которого 2 учредителя 50/50. Я являюсь учредителем и директором предприятия. В настоящее время со вторым учредителем находимся в ссоре и не общаемся. Как мне на законных основаниях выйти из состава учредителей и отказаться от должности директора?

Ответ: Вы, как участник общества вправе обратится к обществу с заявлением о выходе из состава участников. После этого внести изменения в учредительные документы (устав и учредительный договор), которые зарегистрировать в ИМНС. Одновременно регистрируются сведения об увольнении директора. Стоимость услуг по регистрации указанных изменений составляет 5 800 рублей.

Вопрос: У меня у ИП зарегистрированы следующие виды деятельности:
93.05 - предоставление прочих персональных услуг
64.12 - курьерская деятельность
80.42 - образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки.

Еще мы открыли загородный клуб - баня, массаж и общепит, аренда домиков. Хотим там поставить кассовый аппарат. На какой вид деятельности мы можем его там зарегистрировать, если общепит мы не хотим указывать?

Вопрос: У меня есть временная регистрация в городе, где я проживаю. Могу ли я зарегистрироваться как ИП в этом городе?

Вопрос: Скажите, пожалуйста, необходима ли обязательная регистрация договора инвестирования или договора долевого участия в строительстве в Регистрационной палате после подписания, пока квартира ещё не прошла госкомиссию.

Вопрос: Добрый день.
Занимаемся внешнеторговой деятельностью (Китай).
Подскажите, пожалуйста, какие штрафы, нарушения ждут компанию, если товар оплачен, но не отгружен (т.е. совершен реекспорт товара), поставщик деньги не возвращает. на претензии не реагирует.Окончание действия контракта не за горами.

Кроме как судиться, есть ли еще варианты? И даже если в суд пойдет дело, что будет происходить дальше? Искать исполняющий орган с китайской стороны?
Пытались обратиться в банк, с которым работаем, по валютным наружениям, санкцциям и прочему сказать ничего не смогли.

Ответ: В случае, если товар не будет поставлен в Россию либо не будут возвращены деньги, то административные органы могут поставить вопрос о привлечении лица к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 % суммы перечисленной за границу.

Вопрос: Спасибо за столь скорый ответ.
Вы нам очень помогли, но отсюда последовала одна мысль.
Если мы пойдем на встречу поставщику, оставим ему эти деньги в виде какой-нибудь компенсации (поставщик все же понес расходы на производство, по морской транспортировке и хранению). Как это сделать (может в виде доп. сголашения между сторонами)? Что прописать: компенсацию, вознаграждение или ....?) и поможет ли нам избежать штрафов? Очень не хочется судиться.

Ответ: Для применения правил о зачете встречных требований необходимо, чтобы как резидент, так и нерезидент являлись транспортными организациями либо, чтобы как тот, так и другой осуществляли рыбный промысел за пределами таможенной территории РФ. Зачет должен совершаться с соблюдением требований ст. ст. 410 - 412 ГК РФ. В частности, требования должны быть однородными, причем не только по предмету требований, но и по основаниям возникновения.
Так, например, требование об уплате авансового платежа не может быть зачтено против требования об оплате уже оказанных услуг.

Договор, заключаемый при учреждении, утратил статус учредительного документа, В целом эти положения повторяют ранее действующие, за исключением того, что теперь в договоре об учреждении не требуется указывать состав участников, порядок распределения прибыли между ними, состав органов общества и порядок выхода из него.

Новые положения ГК РФ и Закона об ООО предусматривают преимущественное право участников общества и самого общества на покупку доли, отчуждаемой третьим лицам, а также возможность установление запрета на отчуждение доли третьим лицам, запрет на выход участника из ООО.

В ст. 42 Закона об ООО, предусматривающую передачу полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, внесены изменения, в силу которых для передачи полномочий больше не требуется прямого указания на это в уставе общества.

Закон об ООО дополнен положением, устанавливающим обязанность исполнительного органа общества или иного осуществляющего ведение протокола общего собрания участников лица в течение 10 дней после составления указанного протокола направить его копию всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.

Для оспаривания решений всех органов управления общества установлен двухмесячный срок, исчисляемый со дня, когда участник общества узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным. Данный срок в случае его пропуска восстановлению не подлежит, за исключением ситуации, когда участник общества не подавал заявление об оспаривании под влиянием насилия или угрозы.

Решения общего собрания участников общества, принятые по вопросам, не включенным в повестку дня данного собрания (за исключением случая, когда на общем собрании участников общества присутствовали все участники общества), либо без необходимого для принятия решения большинства голосов участников общества, не имеют силы независимо от обжалования их в судебном порядке.

Статья 15.23.1. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью в виде штрафа до 700 000 рублей.

Новая редакция Закона об ООО, в отличие от действовавшей ранее, установила дополнительные требования к форме сделки по отчуждению доли. Так, если раньше подобные сделки заключались в простой письменной форме, то с 01.07.2009 они подлежат обязательному нотариальному удостоверению. Несоблюдение данной формы влечет недействительность сделки по отчуждению доли.

Кроме того, Закон об ООО в новой редакции иначе определяет момент перехода прав на долю. Теперь права на долю переходят к приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки по приобретению, а не с момента уведомления общества о состоявшейся уступке.

Закон четко регламентирует обязанности нотариуса при удостоверении сделки по отчуждению доли. Нотариус обязан проверить полномочия отчуждающего доли лица на распоряжение такими долями. Кроме того, указанная норма предоставляет ему право (которое, в свою очередь, является и его обязанностью) затребовать у продавца документы, по которым ранее была приобретена им доля, а также выписку из ЕГРЮЛ. Причем от того, какими документами продавец подтверждает свое право на долю, зависит и срок выписки из ЕГРЮЛ, за который она должна быть составлена до дня обращения к нотариусу.

Как разъяснила ФНС РФ, до приведения устава в соответствие с новыми требованиями законодательства в ЕГРЮЛ будут отсутствовать сведения о размерах долей участников общества, поскольку регистрирующий орган обязан их внести при регистрации нового устава общества. Отсутствие этих сведений может воспрепятствовать осуществлению перехода прав на доли в уставном капитале (заключение договоров купли-продажи доли, дарения и т.п.), увеличению или уменьшению уставного капитала. Кроме того, государственные учреждения могут отказать вашему предприятию в выдаче лицензий, свидетельств, иных разрешительных документов под предлогом несоответствия Устава требованиям закона. Аналогичные отказы могут последовать от банков при выдаче кредитов.

Нововведением является возложение на общество обязанности по обеспечению участникам общества доступа к имеющимся у него судебным актам по спору, связанному с созданием общества, управлением им или участием в нем (п. 4 ст. 50 Закона об ООО). При этом доступ к указанным документам, а также к документам, подлежащим обязательному хранению в обществе (п. 1 ст. 50 Закона об ООО), должен быть обеспечен участникам общества в течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования. Участник общества вправе получить копии данных документов, плата за их предоставление не должна превышать затрат на их изготовление.

Неисполнение ООО обязанности по хранению документов, которые предусмотрены законодательством, а также нарушение установленных порядка и сроков хранения таких документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

Вопрос: Договор купли-продажи подписан 12.12.07.В нем указано, что продавец получил аванс в размере 50т.р. Гос. регистрация договора в январе 2008. За какой год подавать декларацию в налоговую. Спасибо!!

Ответ:  До 1 апреля 2009 года.

Вопрос:

Уважаемая ЮК "Фемида"! Извини,что неправильно поставила вопрос о налогообложении. Работаю как ИП глава крестьянского хоз-ва уже 1,5 года, нахожусь на Едином Сельхоз.Налоге, при постановке на учет в налоговой, я сообщала, что буду оказывать только услуги в сельском хоз-ве/ ремонт молокопроводов на МТФ, автопоения, транспортеров и т.д/  мне дали добро на Е Сельхоз.Н. А как  выясняется сейчас, меня заставляют пересчитывать налог по Единому Соц .Налогу, мотивируя тем, что мы якобы не подходим под Е Сельхоз. Налог! Правы они или нет? Если они правы, то на каком выгодней мне находиться налоге со следующего года. И что мне сейчас делать? Вести перерасчет по Е Соц. Н ?

С уважением Wan.

Ответ:

Единый сельскокохозяйственный налог уплачивается только лицами осуществляющими производство и реализацию сельхозпродукции. Вы под данную категорию не попадаете. В Вашем случае оптимальным вариантом является переход на упрощенную систему налогообложения.

Вопрос: При налоговой проверке нашей организации ООО Альтерус, нам со стороны налоговой службы были предъявлены претензии по поводу того, что мы не имеем права заниматься оптовой продажей товара медицинского назначения  не облагающегося НДС без лицензии на данный вид деятельности. Товар медицинского назначения облагается различными ставками НДС(Без НДС, 10%, 18%) Без НДС ---жизненно важная оборудование и расходные материалы (согласно перечня) Мы не занимаемся фармдеятельностью. Налоговая служба предписала нас выплатить крупный штраф если мы не докажем обратное, т.е. что для оптовой торговли товарами медицинского назначения не требуется лицензия. Вопрос: на какой закон сослаться в данном случае?

Ответ: В данном случае действует только налоговый кодекс, который не связывает необходимость уплаты или неуплаты НДС с наличием и отсутствием лицензии. За предпринимательскую деятельность без лицензии предусмотрен отдельный вид ответственности. Специалисты нашей компании могут оспорить решение налогового органа в суде.

Вопрос:

Здравствуйте!
Собираюсь оформлять пенсию по смешанному стажу как сотрудник МВД. После окончания института работала по распределению.
Не отработав положенных 3 года, вынуждена была уволиться в связи с призывом мужа в армию на 2 года в звании офицера и переездом в другую местность. Военный городок располагался в лесу, на работу устроиться не было возможности. Будет ли мне засчитан в трудовой стаж этот вынужденный "простой" в 1,5 года? И что для этого необходимо сделать?
Заранее благодарю.

Ответ:

Вопрос:

Издан приказ о совершении прогула. Прогульщик ознакомлен с приказом.На следующий день он ушел на больничный. Можно его уволить за прогул после выхода с больничного, если срок больничного больше 1 месяца?

Ответ:

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Вопрос:

Вопрос:

В феврале этого года мне были выплачены единовременные премии за успехи в конкурсах профмастерства (приказ http://www.parris.ru/pr68.htm пункт 2.) при расчете среднего заработка бухгалтерия отказывается учитывать премии при расчете среднего заработка для расчета отпускных.
Подскажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии.

Ответ:

В соответствии с постановлением № 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В них входят премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие выплаты по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Вопрос:

Здравствуйте, господа юристы. Помогите, пожалуйста, разобраться. На момент ухода в декретный отпуск имела 3 места работы - основное и 2 совместительства. Получила 3 больничных листка. Фонд социального страхования оплатил больничный листок по основному месту работы и по одному совместительству. Мотивировали тем, что количество часов по всем табелям учета рабочего времени слишком велико. Разъяснили, что работник может иметь одно совместительство, остальные же отношения надо оформлять как договора подряда, по которым не выплачивается больничный по беременности и родам. Прав ли ФСС?
Заранее спасибо.

Ответ:

22 марта 2007 года Постановлением Конституциооного суда № 4-П установлено, что величина пособия должна быть пропорциональна сумме уплаченных в ФСС взносов. На основании этого решения Правительством РФ 15 июня 2007 года вынесено постановление № 375, в п. 23 которого указано что "Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального  размера пособия". В настоящее время макссимальная сумма по каждому месту работы - 23 400 руб. + районный коэфициент. Данное постановление Правительства распространяется на правоотношениявозникшие с 1 января 2007 года. Поэтому отказ Вам в выплате пособия является незаконным.

Вопрос: С января 2007г до августа 2008 года я работа в туристической фирме в должности менеджера по продажам туров. Во время работы за счет фирмы я ездила в рекламные туры, осенью 2007г.в Египет и весной 2008года в Турцию, был составлен договор, где я должна была отработать ровно год с момента начала поездки в рекламный тур. Уволилась я в августе этого года, положеный срок не проработала, в итоге директор не возвращает мне трудовую книжку и требует выплатить ей всю сумму за 2 рекламных тура. Но дело в том, что с 2008г. директор закрыла фирму и открыла новую с другими реквизитами и директор тоже поменялся юридически. Трудовой договор не был перезаключён, а так же и договор о рекламном туре. Так же договор о рекламном туре в Турцию от 2008 года, когда уже была новая органиция, был по ошибке заключён от 2007 года и поставлена печать старой организации, которую уже закрыли. У меня вопрос действительны ли эти договора о рекламном туре, имеет ли директор право удерживать мои докуметы, и требовать деньги. Так же я хотела бы ей предьявить следующее: - материальные издержки, т.к. из-за не выдачи трудовой книжки я не могу устроиться на работу - в августе я болела, предьявила справку из больницы, и больничные были не выплачены. Так же весной 2008 года я случайно узнала, что я была не оформлена официально, мне домой пришла справка ндфл, а там одни нули, директор говорит, что это ошибка. Имеет ли смысл подавать на неё в суд, и что я могу выиграть в этом случае?

Ответ: Обратиться с иском в суд можно в любом случае, но при этом надо понимать, что предъявлять требования к юр.лицу, которое ликвидировано бессмыслено. К вновь созданному юр.лицу имеет смысл предъявить требования и претензии, если Вы сможете доказать факт работы в этом предприятии. Обоснованными в данном случае будут требования о взыскании зар.платы за вынужденный прогул за период времени после "увольнения" и возврате трудовой книжки.

Вопрос: Я работаю директором филиала. В середине ноября позвонил генеральный директор и сообщил, что в филиал направлена аудиторская проверка. Аудиторы работали 4 дня, изучали бухгалтерские документы, не задавали никаких вопросов, не брали объяснительные, не ознакомили с актом. В конце ноября пришел приказ об отстранении меня от должности по ст 76 ТК РФ на основании аудиторской проверки, с которой меня так и не ознакомили. На мою просьбу разъяснить причину
отстранения - ответа не получил. А сейчас ген. директор собирается меня уволить и предлагает написать заявление по собственному желанию. Я же увольнять не хочу. Как поступить?

Ответ: Отстранение Вас от работы является незаконным. Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, не увольняйтесь. Если не согласны с действиями работодателя, то можете обратиться в инспекцию по труду (бесплатно) либо в суд (стоимость представительства в суде от 20 000 руб.)

Ответ: Замечание и выговор - это виды дициплинарной ответственности, к которой привлекается работник в соответствии с Трудовым кодексом. Шраф наложен как мера административной ответственности должностного лица. Приведенные примера- это разные виды ответственности, налагаемые разными лицами и не исключают друг друга.

Вопрос: Добрый день! Я работаю в туристическом агентстве с 18 июня 2008 г. За это время у меня были больничные. 18 ноября я опять ушла на больничный, с острой болью. Пришлось даже вызывать скорую. Пробыла на больничном 3 недели. Когда я вышла, меня вызвали к директору и попросили написать  заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснили это тем, что сейчас, как и во многих организациях, идет уплотнение штата и поэтому просят, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я не хочу увольняться, так как мне нужно, на что-то жить, а сейчас очень сложно найти работу. Имеют ли они право заставить меня уволиться по собственному желанию? Или нужно требовать, чтобы они меня уволили в связи с сокращением? Могут ли в противном случае меня уволить по статье? И еще, должны ли они мне выдать отпускные или могу ли я уйти в неотгуленный отпуск?

Ответ: Принуждение работника к написанию заявления об увольнениии по собственному желанию неправомерно. Вы можете отказаться от этого. Решение о сокращении штата работников - это право работадателя, а не обязанность. Если вы не совершали дициплинарного проступка, то уволить Вас за нарушения трудовой дисциплины не могут. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос: Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях основному работнику, но работающему на 0,5 ставки (работа сменная)?

Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,  биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 6 до 36 рабочих дней и зависит от профессии и должности работника.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вопрос: Здравствуйте. В магазине прошла ревизия. Обнаружена недостача. Один из работников подал заявление на увольнение. Какие действия возможно произвести, чтобы не нарушив закона заставить работника возместить недостачу.

Ответ: Для взыскания с работника недостачи необходимо, чтобы между предприятием и работником был подписан договор о материальной ответственности. В случае, если такой договор есть, необходимо составить акт ревизии. Взять объяснения у лиц участвующих в ревизии и материально ответственных работников. После того как выявите виновное лицо, обращайтесь в суд.

Вопрос: Здравствуйте! Скажите, как следует поступить в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать % после увольнения? И есть ли шансы выиграть дело в суде, если % не указаны в трудовом договоре? Спасибо

Ответ: Для квалифицированного ответа на вопрос необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, в том числе трудовой договор.

Вопрос: Мне объявили что меня хотят уволить не объяснив причины. Я не знаю как будет пройсходить процесс увольнения, либо по собственному желанию или работодатель меня уволит сам. Подскажите как себя вести?? Официально не объявили мне что мы тебя увольняем, начальство уходит от ответа!!! Подскажите как быть?

Ответ: Не пишите заявления об увольнении по сосбственному желанию, а ждите решения руководства, продолжайте добросовестно выполнять свою работу. Приказ об увольнении можно обжаловать в суде и восстановиться на работе, взыскать з\п за вынужденный прогул.